Een nieuwe leider

Een onderneming krijgt het karakter van zijn leider. Ook een familiebedrijf. Dat betekent dat opvolging veel in houdt voor de cultuur in het bedrijf.

De nieuwe generatie is vaak hoger opgeleid dan de vorige. Het proces van vallen en opstaan bij de oprichting van de onderneming hebben de opvolgers niet aan den lijve meegemaakt.
Maar:

  • Wat als je nog niet weet of je kandidaat geschikt is om je op te volgen.
  • Hoe ga je om met het team als er weerstand is.
  • Hoe ga je om met de familie als er weerstand is.
  • Je opvolger heeft veel vaardigheden, maar is nog geen echte ondernemer.
  • Je wilt terugtreden maar je moet eerst een paar moeilijke dingen bespreken en je wilt geen conflict.
  • Je wilt opvolgen, maar je moet eerst een paar moeilijke dingen bespreken en je wilt geen conflict.
  • Er zijn meer kandidaten.

Ik wil je graag ondersteunen bij jullie gesprekken. In een begeleid gesprek kan een goede verbinding ontstaan en behouden blijven. Dat is mijn passie.
Voor harmonie in familie en bedrijf kan de opvolging beter als een traject worden gezien dan als een gebeurtenis. Er worden veel stappen gezet. Voor begeleiding van het hele proces kijk je op Successorprogramma©, onderdeel programma. Je kunt ook bellen of mailen.