Successor aan zet

Maak verbinding tussen nieuw en oud. Daar help ik je bij.

Het is zover. Je hebt een overeenkomst met familie en bedrijf. De opvolger is begonnen. De familie is er al lang mee bezig. Er is een familiestatuut gemaakt en feestelijk ondertekend. Maar op de zaak weet nog niet iedereen precies hoe het nu verder gaat.

  • De reacties van de mensen zijn niet onverdeeld.
  • De nieuwe stijl van de opvolger is een beetje schrikken.
  • De mensen blijven vragen stellen aan de voorganger.
  • De trouwe meewerkende  voorman of –vrouw houdt vast aan het verleden.
  • De opvolger merkt dat hij een bepaalde gewoonte liever zou afleren.  

Ik help graag met moderne managementhulpmiddelen om de Successor goed te profileren.  Opvolgers  sparren graag met mij over het bedrijf. Zij zijn vaak goed opgeleid maar missen nog ondernemingservaring. Hun voorganger kan niet altijd zelf benoemen wat hem of haar zo succesvol maakte.